Job Title: HR Plant Business Partner
Cerchiamo un/una HR Plant Business Partner da inserire all’interno della nostra organizzazione HR, con responsabilità sul presidio delle attività HR operative e gestionali dei plant TECOMEC.
La risorsa ideale ha maturato esperienza in ruoli HR Generalist o HRBP all’interno di realtà produttive strutturate e sarà il punto di riferimento per le persone del plant, supportando il business nella gestione delle tematiche organizzative, amministrative e di sviluppo delle risorse. Il profilo riporta all’HR Director di Tecomec Group.
Sede di lavoro: Reggio Emilia
Responsabilità:
• coordinare i processi amministrativi HR dei plant TECOMEC e PNR e relativo controllo attraverso il controllo delle presenze, assenze, ferie, permessi e gli adempimenti amministrativi correlati; per questa attività è previsto il supporto di addetti al cartellino;
• interfacciarsi con Consulente del Lavoro, Medico Competente ed enti esterni di riferimento;
• predisporre la reportistica HR, monitorare KPI HR e analizzare gli scostamenti rispetto agli obiettivi e a supporto delle decisioni aziendali;
• garantire il presidio HR gestionale del plant, favorendo una gestione efficace delle persone e delle relazioni interne;
• supportare manager e team nella gestione delle persone e delle policy aziendali;
• supportare le attività di ricerca e selezione del personale di Tecomec;
• presidiare il processo di Performance Management di Tecomec;
• gestire i piani formativi finanziati.
Il/la candidato/a deve avere maturato esperienza di almeno 6 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in aziende produttive strutturate.
Completano il profilo:
• consolidata esperienza nell’amministrazione del personale in contesti industriali;
• conoscenza dei principali CCNL industriali, preferibilmente Metalmeccanico;
• esperienza nella gestione del costo del lavoro e delle logiche di budgeting HR;
• ottima conoscenza degli strumenti HR, gestionali presenze/payroll e del pacchetto Office;
• ottima padronanza di Excel per analisi e reportistica;
• forte capacità di relazione con interlocutori diversi, dal personale operativo al management;
• approccio pragmatico, capacità di problem solving e autonomia operativa;
• capacità di comunicare efficacemente adattando il proprio stile ai diversi interlocutori.
Cosa offriamo:
• Inserimento in un contesto industriale solido e internazionale
• Un ruolo con autonomia operativa e responsabilità sul perimetro HR di plant
• Un ambiente orientato alla crescita professionale, alla collaborazione e allo sviluppo delle persone
• RAL indicativa: 42.000–55.000€ commisurata all’esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo.